Die Mission von GRASEN ist es, Menschen zu befähigen in echten Kontakt miteinander zu treten und gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln, die den Menschen und der Umwelt dienen. Hierfür stärkt GRASEN die Kompetenzen auf Grundlage von neurobasierten Methoden und stellt Übungsräume für die Begegnung und Ko-Kreation zur Verfügung.

GRASEN vereint Thought Leadership, ausgezeichnete Umsetzung mit aktuellen Erkenntnissen der Neurobiologie.

Die Grundlage von Resilienz, Verbundenheit, Innovationskraft und weiteren wichtigen Ressourcen liegt in der Neurozeption einer gefühlten Sicherheit. Wo mentale Trainingsprogramme an ihre Grenzen kommen und nicht nachhaltig sind, setzt GRASEN grundlegend dort an. GRASEN legt den Fokus auf die Herstellung von innerer Sicherheit durch Selbst- und Co-Regulation und durch Strukturen in Organisationen, die dies unterstützen.

Fluchttiere - zu denen wir in gewisser Weise auch gehören - grasen nur, wenn sie sich sicher fühlen. Sieht zum Beispiel ein Schaf eine Gefahr, schauen sehr schnell alle in diese Richtung. Das gleiche passiert auch bei uns Menschen. Wir können uns nur bei gefühlter Sicherheit verbunden und auf eine gute Weise zugehörig fühlen, andere gut wahrnehmen und selbst gut kommunizieren. Die wissenschaftliche Grundlage liegt im Social Engagement System (Polyvagal-theorie) nach Dr. Stephen Porges .